值得学习的网吧员工福利管理相关经验

2013年11月06日 来源: 网吧领地 编辑：孟中

在网吧管理在很多方面也是存在一些技巧的，例如网吧员工合同如何签定，网吧员工手册如何制定等等，今天小编想跟大家分享的是网吧员工福利的相关信息，可以激发员工的积极性。下面就一起来看下网吧员工福利管理可以从哪些方面做起吧！

1、传统节日莫忘给员工红包

中国有很多传统节日，春节、中秋节以及元旦等节日。在上述传统节日里，网吧经营者不要忘记给员工发一个红包，无论钱多少，至少能够让网吧员工感觉到一种温暖，也是网吧经营者笼络人心的一则妙方。

传统节日发红包的意义，网吧经营者不妨站在网吧员工的立场上思考一下。节假日，网吧员工仍然坚持工作，可这无法掩饰网吧员工的对家人的思念之情，老板发个红包，全体员工聚餐，这对于网吧员工是一种心理战术。

2、每年给所有员工涨工资

在一些大企业中，每过一年，所有员工的工资都会有一定的涨幅，这其实也是稳定员工的一个小技巧。如果一位员工在网吧呆了数年，每年的工资都没有任何改变，这会让员工对这家企业感觉到没有任何前途，逃离也是必然的。为此，每年给所有员工涨点工资，不仅会笼络住员工的人心，还可以让员工看到网吧的希望。

3、让员工分享网吧的利润

苛刻一点讲，大多数网吧的员工是没有任何主人公意思的，这也是网吧人员流失非常快的一个主要原因。为了培养网吧员工的主人公意识，网吧经营者可以让员工分享网吧的利润。经常可以看到其他行业的股份制企业，网吧为何不能来一个股份制，给员工一点股份呢？

网吧员工有了网吧的股份，工作中将时刻铭记网吧也是自己的，这种状态想必网吧经营者能够体会的到。要想让员工对网吧有主人公意识，网吧经营者可以让员工分享网吧的利润，成为网吧的股东。

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